Lavoratore omissis, Metronotte D'Italia S.p.a. orario di servizio e C.C.N.L.

 Leggi qui>>>https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/wp-content/uploads/sites/295217/2021/01/Protocollo-1.21-lavoratore-omissis-1.pdf

Sciopero generale della vigilanza privata e degli addetti ai servizi fiduciari per la giornata del 24 dicembre 2020

 

SCIOPERO GENERALE DELLA VIGILANZA PRIVATA E DEGLI ADDETTI AI SERVIZI FIDUCIARI PROCLAMATO DA FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL E UILTUCS  PER L’INTERA GIORNATA DEL 24 DICEMBRE PER TUTTI I TURNI DI LAVORO

(così come riportato sul sito della Commissione di garanzia sugli scioperi https://www.cgsse.it/calendario-scioperi/dettaglio-sciopero/276731 ) che lo sciopero generale ha la durata di 24 ore con inizio alle ore 00,00 del 24 dicembre 2020 per terminare a conclusione nello stesso giorno 24 dicembre 2020, alle ore 24,00.

Questa doverosa precisazione da parte del Sindacato Unal che ha aderito allo sciopero generale, è dovuta al fatto che in rete girano dei volantini, su carta intestata e non firmata, quindi privi di autenticità dei Sindacati che hanno proclamato il suddetto sciopero generale che danno informazioni ERRATE ai lavoratori sugli orari in cui si può effettuare lo sciopero.  

Noi per non far si che i lavoratori si venissero a trovare in difetto nei confronti delle Società di vigilanza, abbiamo contattato la Commissione di Garanzia sugli Scioperi, la quale ha confermato in nostro pensiero che lo sciopero generale  inizia come sopra indicato.

Per semplificare: Inizia alle ore 24,00 della notte del 23 Dicembre dove inizia il giorno 24 Dicembre.

 Lo sciopero terminera' alle ore 24:00 della notte del 24 Dicembre dopo 24 ore di sciopero.

Non come è stato indicato sui volantini qui sopra menzionati che i lavoratori si potevano astenere dal lavoro per sciopero fino alle ore 06,00 del 25 dicembre, data che non rientra nella proclamazione dello sciopero.

Chi avesse necessità di ulteriori chiarimenti può contattare i responsabili di zona dell’UNAL

Cordiali saluti e buon sciopero.

L' UNAL HA ADERITO ALLO SCIOPERO GENERALE DELLA VIGILANZA PRIVATA DEL 24 DICEMBRE 2020

 Leggi il dettaglio dello sciopero su: Commissione di Garanzia sugli Scioperi

Indennità anticipi futuri aumenti (ex vacanza contrattuale)

 OGGETTO: richiesta differenze retributive, adeguamento economico e blocco prescrizione.

Vi scriviamo a nome e per conto del nostro associato,: GPG 

che firma in calce la presente, per segnalare che, da un controllo effettuato sul suo cedolino paga, è emerso che l'importo di € 20,00 identificato con la voce "Anticipo Futuri Aumenti Contrattuali" è stato escluso dal calcolo della retribuzione normale ex art. 23 CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari 2013, in deroga, ciò in violazione di quanto previsto dall'art. 24 del medesimo CCNL.

Pertanto, alla luce di quanto sopra, siamo a richiedere l'adeguamento dello stipendio mensile del lavoratore, nonché le differenze economiche dalla data del 01 Marzo 2016.

La presente quale formale richiesta con contestuale  interruzione di ogni prescrizione e decadenza

In attesa di un vostro formale e sollecito riscontro, porgiamo distinti saluti. 

Il Lavoratore                                                                        l'Organizzazione Sindacale

CHI RINNOVA IL CONTRATTO DELLA VIGILANZA E’ RAPPRESENTATIVO ?

 

Come scrissi nel luglio del 2016, le associazioni datoriali, rappresentavano il 28% degli Istituti che operavano in Italia. Questo nel 2016 dove dai loro siti era possibile rilevare i loro associati. ma ormai da qualche anno, questo non è più possibile, in quanto tutte e tre le associazione ( U.N.I.V. – A.S.S.I.V. e A.N.I.V.I.P., hanno tolto i nominativi degli Istituti di vigilanza, loro associati, ma questo potrebbe far pensare a male e cioè che sono ancora meno di quanti erano nel 2016, e quindi se a mio parere non erano rappresentativi allora (2016) non lo sono affatto oggi.

Quindi le tre associazioni dimostrino la loro rappresentatività, in merito al rinnovo del C.C.N.L. della vigilanza privata trasmettendo l’elenco dei loro associati ai sindacati, e pubblicandoli sui loro siti ufficiali.

Il Segretario Generale dell’UNAL

Francesco Pellegrino

quanto pubblicato sabato 16 luglio 2016

CHI RINNOVA IL CONTRATTO DELLA VIGILANZA PRIVATA È RAPPRESENTATIVO?

Sapete quanti sono gli  Istituti di vigilanza da esse rappresentati per i quali le Associazioni datoriali: U.N.I.V. A.S.S.I.V. e A.N.I.V.I.P. firmano il rinnovo del contratto Nazionale della vigilanza privata. Queste associazioni datoriali a mio modesto parere non sono affatto rappresentative, in quanto su oltre 800 Istituti di vigilanza esistenti in Italia, ne rappresentano tutte e tre le associazioni appena 225 cioè tradotto in percentuale fa il  28 %. Quindi a nome di chi rinnovano il contratto? lo rinnovano a nome di pochi intimi (225 Istituti di vigilanza) e quindi anche i Sindacati autonomi hanno diritto a partecipare alla trattativa del rinnovo senza porre l’ostacolo della maggior rappresentatività che se non conta per le Associazioni dei padroni, non deve contare nemmeno per le Associazioni dei lavoratori! è evidente che ormai si è instaurato un consolidato rapporto di collaborazione tra i sindacati e le associazioni padronali e infatti ad ogni rinnovo del contratto le Guardie particolari giurate rimangono sempre più soddisfatte.

 U.N.I.V.           rappresenta 87 Istituti di vigilanza per tutte le Regione esclusa la                             Liguria ove NON rappresenta alcun Istituto

 A.S.S.I.V.        rappresenta 89 Istituti di vigilanza per tutte le Regione escluse le                             Regioni  Abruzzo – Basilicata – Sardegna – Trentino e Valle d’Aosta                           ove NON rappresenta alcun Istituto

 A.N.I.V.I.P.      rappresenta 49 Istituti di vigilanza per tutte le Regione escluse le                             Regioni Puglia – Sardegna – Umbria e Valle d’Aosta ove NON                                     rappresenta alcun Istituto

RINNOVO PORTO D’ARMI. Novità dal Ministro dell’interno Luciana Lamorgese

 

contributo per le guardie giurate

CLICCA QUI>>>CONTRIBUTO SOLIDARIETA' PER LE GUARDIE GIURATE

Trovate i moduli da scaricare compilare e inviare via raccomandata o pec

se avete diritto a ricevere il contributo di solidarietà previsto

dall'Ente Bilaterale EBINVIP che regolarmente le aziende e la triplice

vi fa pagare mensilmente (o comunque si trattiene)

in sintesi il contributo si solidarietà del valore mensile di 130€

spetta al :

lavoratore/la lavoratrice il cui reddito da lavoro costituisca l’unica

fonte reddituale

del proprio nucleo familiare che, alle dipendenze di un’impresa

esercente attività di Vigilanza

Privata con contratto di lavoro a tempo indeterminato o di

apprendistato, sia sospeso dal lavoro

e posto in Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o in Fondo di

Integrazione Salariale, in forza

delle disposizioni di cui al Decreto Legge 02.03.2020 n. 9 e al Decreto

Legge 17.03.2020 n. 18,

per una quantità di ore pari ad almeno il 75% delle ore ordinarie

lavorabili nei mesi di Febbraio,

Marzo, Aprile, Maggio, Giugno, Luglio, Agosto 2020 e per un massimo di

tre richieste

Il lavoratore/la lavoratrice presenta richiesta a EBINVIP a mezzo

raccomandata a/r all’indirizzo:

Via Piemonte n. 32, 00187 Roma o a mezzo Posta Elettronica Certificata

all’indirizzo

prestazioni.ebinvip@pec.it  entro 30 giorni (*) dal ricevimento del

cedolino paga del mese di

riferimento, compilando il modulo disponibile sul sito dell’Ente o

richiedibile presso le

Organizzazioni Sindacali territoriali.

La richiesta è presentabile ogni mese in cui si verifica la situazione

di cui al punto 1); pertanto,

sono ammesse più richieste, fino ad un massimo di tre, da parte dello

stesso lavoratore nell’arco

del periodo Febbraio / Agosto 2020.

Alla richiesta devono essere allegati:

A) stato di famiglia rilasciato dal Comune in data non antecedente a

gennaio 2020 o in

autocertificazione (allegato 1);

B) certificazione unica 2019;

C) cedolino paga del mese dal quale siano rilevabili le ore di ricorso

alla Cassa Integrazione

Guadagni in Deroga o al Fondo di Integrazione Salariale;

D) dichiarazione dell’azienda attestante la sospensione dal lavoro per

avvenuta collocazione in

Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o in Fondo di Integrazione

Salariale nel mese di

riferimento (allegato 2);

E) informativa privacy (allegato 3)  (GLI ALLEGATI LI TROVATE AL LINK

INDICATO)

In presenza dei requisiti di cui ai punti precedenti, gli uffici

provvedono al pagamento del

CONTRIBUTO di SOLIDARIETA’ in favore del lavoratore, dandone

comunicazione all’azienda che

agisce in qualità di sostituto di imposta.

https://www.ebinvip.it/attivita/sociali/erogazione-contributo-di-solidarieta/