tag:blogger.com,1999:blog-91050907461657485182024-02-08T03:52:20.977+01:00UNAL TRENTO SINDACATO GUARDIE GIURATE E SERVIZI FIDUCIARI TEL .346.5213845UNIONE NAZIONALE AUTONOMA DEL LAVORO VIGILANZA PRIVATA E SERVIZI FIDUCIARI TRENTO
Tel. 346.5213845
email: segreteria-trento@unal-sindacato.itUnknownnoreply@blogger.comBlogger67125tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-13673658907273146122023-05-31T12:35:00.002+02:002023-05-31T12:35:37.912+02:00Vigilanza privata e servizi di sicurezza: arriva l'accordo e che accordo, dopo sette anni.<p style="text-align: justify;"> <span style="background-color: white; color: #050505; font-family: inherit; font-size: 15px; white-space: pre-wrap;">Soddisfazione di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs "per un rinnovo contrattuale che dopo 7 anni chiude la lunga vertenza, assicura aumenti salariali significativi e miglioramenti normativi"</span></p><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">finalmente rinnovo contrattuale per gli oltre 100.000 addetti della vigilanza privata e dei servizi di sicurezza. Al termine di una lunga sessione negoziale, dopo diverse iniziative di <span style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><a style="animation-name: none !important; color: #385898; cursor: pointer; font-family: inherit; transition-property: none !important;" tabindex="-1"></a></span>mobilitazione sindacale e scioperi, i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali del settore Anivip, Assiv, Univ, Legacoop Produzione e Servizi, Agci Servizi e Confcooperative Lavoro e Servizi hanno siglato l’ipotesi di accordo sul nuovo contratto nazionale, ora sottoposta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori e degli organismi associativi.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">L’intesa triennale decorre dal 1° giugno 2023 e resterà in vigore fino al 31 maggio 2026.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Sulla parte economica l’ipotesi di accordo definisce un aumento a regime di 140 euro per il IV Livello GPG e per il Livello D dei Servizi Fiduciari. L’incremento retributivo sarà erogato in 5 tranche: 50 € con la retribuzione del mese di giugno 2023; 25 euro con la retribuzione del mese di giugno 2024; 25 euro con la retribuzione del mese di giugno 2025; 20 € con la retribuzione del mese di dicembre 2025; 20 euro con la retribuzione del mese di aprile 2026. Per la vacanza contrattuale alle Guardie Particolari Giurate sarà riconosciuto un importo a titolo di una tantum di 400 euro. </div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">L’intesa interviene anche sul sistema di classificazione; dal 1° giugno 2023 la progressione dei livelli della GPG passerà dagli attuali 24 mesi di permanenza del 6° e 5° livello a 18 mesi, con una riduzione di 12 mesi complessivi rispetto al raggiungimento del IV livello. L’intervento anche sui livelli di ingresso; dal 1° giugno 2023 viene eliminato il livello F dei servizi di sicurezza; il Livello E sarà il nuovo livello di ingresso per la durata di 18 mesi, trascorsi i quali i lavoratori passeranno al livello D, con una riduzione complessiva di 6 mesi per il raggiungimento di detto livello.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Sulla parte normativa l’intesa interviene su: sfera di applicazione, attività sindacale; tutele della genitorialità, bilateralità; periodo di prova; salute e sicurezza; permessi e congedi; previdenza integrativa; assistenza sanitaria integrativa; cambio di appalto. Il testo relativo alla “contrattazione di secondo livello” sarà oggetto di analisi per la stesura condivisa al momento della scrittura del testo finale del contratto collettivo.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Le parti concordano di consolidare i parametri attualmente acquisiti e di condividere un percorso di negoziazione anche attraverso la creazione di tavoli tecnici che considerino le dinamiche macroeconomiche e inflazionistiche. Previsti incontri con periodicità semestrale per monitorare la congruità dei parametri e individuare correttivi migliorativi anche nel rispetto della dinamica degli appalti e delle ulteriori condizioni idonee ad incidere su incrementi salariali.</div></div><div class="x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r x1vvkbs xtlvy1s x126k92a" style="animation-name: none !important; background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0.5em 0px 0px; overflow-wrap: break-word; transition-property: none !important; white-space: pre-wrap;"><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">In un contesto complicato, dopo anni di conflitto, mobilitazioni e scioperi, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs esprimono soddisfazione “per un rinnovo contrattuale che, dopo sette anni, chiude la lunga fase vertenziale, assicura incrementi salariali significativi e miglioramenti normativi per le lavoratrici e i lavoratori del settore”.</div><div dir="auto" style="animation-name: none !important; font-family: inherit; text-align: justify; transition-property: none !important;">Fonte :<span style="animation-name: none !important; font-family: inherit; transition-property: none !important;"><a class="x1i10hfl xjbqb8w x6umtig x1b1mbwd xaqea5y xav7gou x9f619 x1ypdohk xt0psk2 xe8uvvx xdj266r x11i5rnm xat24cr x1mh8g0r xexx8yu x4uap5 x18d9i69 xkhd6sd x16tdsg8 x1hl2dhg xggy1nq x1a2a7pz xt0b8zv x1fey0fg" href="https://l.facebook.com/l.php?u=https%3A%2F%2Fwww.collettiva.it%2Fcopertine%2Flavoro%2F2023%2F05%2F30%2Fnews%2Fvigilanza-privata-servizi-sicurezza-filcams-cgil-3101675%2F%3Ffbclid%3DIwAR1UKQWvXiIvuUZ7AgRiEVEGEYYFhzqnvw-n7wm_bo5NSyYztG8f4E9RJHs%23%3A~%3Atext%3DL%27incremento%2520retributivo%2520sar%25C3%25A0%2520erogato%2Cdel%2520mese%2520di%2520aprile%25202026&h=AT0OnEGx8ceLsXsZoyplLVI7vJ3cioWpICjudJbDL8RisxgoYVgTlxdSDo8YRcRVNqZCGffmF8pjVyKH5L2D4MTpCDyINabu19--Zq08jzvH0-R5KPoJue1GRgBdmRZUa4Y&__tn__=-UK-R&c[0]=AT1vbzlOnoBBLHxIhwkquMadOj3dkBhcTqBPv6-NfUW4NKlEnbP5YiQEt3nZMVM8sbT6WLPzhgFKxEzrI1oIhGgwGPByu8OFzHyX9yLkRYDiaOKzjZhvht85oQRK5gYZ3YwCc966f9BL1PTFO2xwJ-qijqkeuc5QTTZxc4JW4h2dBr1t_Vrk" rel="nofollow" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; animation-name: none !important; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation; transition-property: none !important;" tabindex="0" target="_blank">https://www.collettiva.it/.../vigilanza-privata.../...</a></span>.</div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-41860344105420634302022-04-27T14:19:00.001+02:002022-04-27T14:19:22.585+02:00l'Unal aderisce allo sciopero della vigilanza privata del 2 maggio per il mancato rinnovo del contratto nazionale di lavoro<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6HIgxSIvo3m3WuU89olpsBqX37cEH6Xgw9epUtbsuZOtrhelgvtpNwa6ijboRyCAULcvbrZJDWoqoQRzowRC0_JZmC1UI7uyZxM3O2L9s-JuFZ-Q92f5PuAaXlZNDUwsOd6lIy085bboK/s1600/1651061954864139-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6HIgxSIvo3m3WuU89olpsBqX37cEH6Xgw9epUtbsuZOtrhelgvtpNwa6ijboRyCAULcvbrZJDWoqoQRzowRC0_JZmC1UI7uyZxM3O2L9s-JuFZ-Q92f5PuAaXlZNDUwsOd6lIy085bboK/s1600/1651061954864139-0.png" width="400">
</a>
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-21415515278163062372022-04-22T19:55:00.000+02:002022-04-22T19:55:01.542+02:00sciopero del 2 maggio della vigilanza privata<p> <strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">L’Unal ha aderito ufficialmente allo sciopero della vigilanza privata del 2 maggio, proclamato per il mancato rinnovo del C.C.N.L. Scaduto ormai da sette anni.</span></strong></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Auspichiamo una massiccia partecipazione dei lavoratori con relativa astensione dal lavoro, è inutile lamentarsi e prendersela con i sindacati, quando sono prima i lavoratori, per fortuna non tutti che approfittano dell’astensione dal lavoro dei propri colleghi per effettuare nella giornata dello sciopero il doppio turno.</span></strong></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: navy; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Francesco Pellegrino</strong></span></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: navy; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Segretario Generale dell’Unal </strong></span></p><h1 class="entry-title" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; color: rgb(25, 66, 230) !important; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; line-height: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 15px 0px 0.3em; vertical-align: baseline;"><br /></h1>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-81486309053568235602022-03-08T17:32:00.002+01:002022-03-08T17:34:13.984+01:00Lettera aperta: agli Istituti di vigilanza, alle Guardie Particolari Giurate e agli addetti ai servizi fiduciari di tutta Italia <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWtOMC9Cres_cPZiWD6whLb2EqxkomMfaFmTuNR6RMryqgCxtU1Ge8VNEwIMwCWQlFYqMsyBmS6BsT9klE6uuKIDkUgVGDA4UCJygP1d2oFwbzKGXITHZg6jOcske9D2lXHyp2IQTsahX7/s1600/1646757160192771-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhWtOMC9Cres_cPZiWD6whLb2EqxkomMfaFmTuNR6RMryqgCxtU1Ge8VNEwIMwCWQlFYqMsyBmS6BsT9klE6uuKIDkUgVGDA4UCJygP1d2oFwbzKGXITHZg6jOcske9D2lXHyp2IQTsahX7/s1600/1646757160192771-0.png" width="400">
</a>
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-85283316412291496952022-02-16T12:35:00.003+01:002022-02-16T12:35:52.469+01:00DOPO SETTE ANNI NON HANNO ANCORA TROVATO LA QUADRA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO, “SONO ANCORA TROPPO DISTANTI”!<p> <span style="background-color: white; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; text-align: justify;">copia del comunicato:</span></p><div class="cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x c1et5uql o9v6fnle ii04i59q" style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nelle giornate del 14 e 15 febbraio si è svolto l’incontro per il CCNL Vigilanza Privata, alla presenza delle Segreterie Generali. Le Associazioni Datoriali hanno finalmente presentato la loro prima proposta in termini salariali che è stata giudicata largamente insufficiente dalle OO.SS.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">In particolare, la proposta prevede l’erogazione di un aumento distribuito nell’arco di un periodo di vigenza quadriennale, con decorrenza da marzo 2022 in quattro rate fino al 31.12.2025; la proposta economica comunque non potrebbe superare quanto derivato dal parametro dall’IPCA. inoltre, non vi è disponibilità al riconoscimento del periodo pregresso, intercorso dalla scadenza del precedente CCNL ad oggi.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sotto il profilo dell’impianto, la proposta non tiene conto dell’esigenza – da sempre espressa dalle OO.SS. – di recuperare il differenziale relativo al salario dei livelli di inquadramento dei servizi di sicurezza, che rischierebbe così di continuare a presentare i noti e conclamati problemi di insufficienza.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Come OO.SS., nel rimarcare tali incongruenze, giudicando nettamente insufficiente la proposta, abbiamo ribadito che l’aumento salariale deve tenere conto del lungo periodo trascorso e deve attestarsi ai valori retributivi medi ottenuti nei rinnovi contrattuali e che anche la collocazione delle tranche è punto importante per raggiungere nel periodo di vigenza contrattuale una massa salariale soddisfacente. Inoltre, bisogna che ci si attesti, a regime, a livelli retributivi dei Servizi di sicurezza ad importi coerenti con la</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">specificità di questa attività.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Purtroppo non è stato possibile sviluppare la discussione in quanto le Associazioni Datoriali hanno giudicato talmente ampie le distanze tra le posizioni da richiedere un supplemento di verifica al proprio interno circa la fattibilità del percorso negoziale.</span></div><div dir="auto" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Si è così stabilita una nuova sessione di trattativa per i giorni 1 e 2 marzo, sollecitando entro tale data anche la conclusione del confronto sulle materie del mercato del lavoro e dell’orario di lavoro, della contrattazione integrativa e del cambio di appalto: argomenti sui quali, dopo la discussione svolta il 9 febbraio, si era in attesa di comprendere il punto della mediazione conclusiva.</span></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-19846044941693201832021-12-24T23:18:00.001+01:002021-12-24T23:18:21.138+01:00L'UNAL augura un buon 🎅 Natale a tutti gli addetti della vigilanza.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuRSs3O2x1ilJ6_2wWnM98cvyw85GtbGKp2etGjhbxqahcdh1UzqRgNzgoX8J-_sP9q6b4uO-piu5ubPY9T787FxW20R0wmnPGK64LyoiALPup_M8w52hAE-LrB4Kb5EtOe-HVvLU9zJO5/s1600/1640384294048916-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuRSs3O2x1ilJ6_2wWnM98cvyw85GtbGKp2etGjhbxqahcdh1UzqRgNzgoX8J-_sP9q6b4uO-piu5ubPY9T787FxW20R0wmnPGK64LyoiALPup_M8w52hAE-LrB4Kb5EtOe-HVvLU9zJO5/s1600/1640384294048916-0.png" width="400">
</a>
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-7492245112858876092021-07-20T12:31:00.003+02:002021-07-20T12:31:41.182+02:00CCNL VIGILANZA PRIVATA INCONTRO DEL 1° LUGLIO 2021<p> <span style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"> </span><a href="https://www.fisascat.it/news/sicurezza" rel="noreferrer" style="color: #0563c1; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://www.fisascat.it/news/sicurezza</a></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #333333; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt;"><a href="https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/attachments/ccnl-vigilanza-verbale-di-incontro-def_1625648493504.pdf" rel="noreferrer" style="color: #0069a6; text-decoration-line: none;" target="_blank">https://cdn.fisascat-cloud.it/fisascat/attachments/ccnl-vigilanza-verbale-di-incontro-def_1625648493504.pdf</a></p><div style="background-color: white; color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px;"><br /></div><p style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><b style="color: #333333; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">CCNL VIGILANZA PRIVATA ..... ECCO LA NUOVA DENOMINAZIONE DEL SETTORE ?</span></b></p><div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;"><div style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; text-align: start;"><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 11.77px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 11.77px;"><b><span style="font-size: x-large;">"CCNL PER DIPENDENTI DA IMPRESE DI VIGILANZA</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 11.77px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="line-height: 11.77px;"><b><span style="font-size: x-large;"> PRIVATA E SERVIZI DI SICUREZZA"</span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Cari colleghi il 1 Luglio 2021 le parti sociali si sono incontrate per discutere del rinnovo del contratto nazionale del lavoro.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Per quanto allegato alla presente è ormai chiaro che le parti sociali hanno discusso che il settore della vigilanza privata e sicurezza privata sarà contenuto in un unico testo.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Sono state individuate 4 tipologie di servizi da disciplinare in un unico CCNL.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Servizi di Vigilanza Privata (GPG);</span><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"><br /><span style="background: rgb(249, 249, 249);">2. Servizi di Sicurezza per i quali non è richiesto il possesso del decreto di GPG;</span><br /><span style="background: rgb(249, 249, 249);">3. Servizi di controllo delle attività di intrattenimento e di spettacolo in luoghi aperti al pubblico o in pubblici esercizi;</span><br /><span style="background: rgb(249, 249, 249);">4. Attività di stewarding all'interno degli impianti sportivi.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Svaniscono con i loro colpi di firma Le nostre speranze, di vedere con il prossimo rinnovo del CCNL maggiore attenzione nel distinguere le varie tipologie di prestazioni e porre maggior attenzione agli articoli contrattuali relative alla sicurezza privata.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Applicare un unico CCNL distinguendo ogni settore per noi sarebbe la soluzione migliore ma purtroppo non è così.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">Quanto accade nel nostro settore e quanto non accade ci duole specificarlo ma è da attribuire a noi lavoratori che ci lamentiamo ma non reagiamo a quanto firmato da quelle teste su quelle poltrone.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;">La vostra adesione a tali realtà supporta la loro certezza che stiano facendo il giusto e bene.</span></p><p class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 15.6933px; margin: 0cm 0cm 8pt; text-align: justify;"><span style="background: rgb(249, 249, 249); font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixLrZ85AafHLjfdo8uluS0yBrIb0cZsPrzKekrFepoCEGg-CNH6VyTzAbMrgmWekZlJJBuBgdK6rK28IDhe0hfBAtvspQeEz9fpQ5mtltpupCvU19khlnKGHaa-IM4G6oyLg9QJcXp65M/s993/incontro+1+luglio+1+pag..jpg" imageanchor="1" style="color: red; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="993" data-original-width="720" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixLrZ85AafHLjfdo8uluS0yBrIb0cZsPrzKekrFepoCEGg-CNH6VyTzAbMrgmWekZlJJBuBgdK6rK28IDhe0hfBAtvspQeEz9fpQ5mtltpupCvU19khlnKGHaa-IM4G6oyLg9QJcXp65M/s320/incontro+1+luglio+1+pag..jpg" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" /></a></div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvEOom9rYf_4_FwRC_7jqNotn-sLW20BYL-2BUA4qMG7_8cq2h5XrQghhg-PfWcN6_PkEZLiyPlyX77kWNK3W-Y-tFoxCPSi9xaWHZbWUFRv4CEbnc7tqeT0i1k05euSKWe8MNWot9OSg/s989/incontro+1+luglio+2+pag..jpg" imageanchor="1" style="color: red; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="989" data-original-width="720" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvEOom9rYf_4_FwRC_7jqNotn-sLW20BYL-2BUA4qMG7_8cq2h5XrQghhg-PfWcN6_PkEZLiyPlyX77kWNK3W-Y-tFoxCPSi9xaWHZbWUFRv4CEbnc7tqeT0i1k05euSKWe8MNWot9OSg/s320/incontro+1+luglio+2+pag..jpg" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" /></a></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-66937437973888087382021-05-13T16:24:00.002+02:002021-05-13T16:26:11.855+02:00UNAL: AVVISO PER LA COMPILAZIONE DEL 730 GRATUITO (PRECOMPILATO)<p><span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="background-color: white; color: red; font-size: 22px;">Sindacato UNAL</span></p><h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: white; color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 22px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; position: relative;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-8261943736215827457" itemprop="description articleBody" style="color: blue; font-size: 13px; font-weight: 400; line-height: 1.4; position: relative; width: 706px;"><div class="date-posts" style="clear: both; margin: 0px -15px; padding: 0px 15px;"><div class="post-outer" style="border-bottom: none; border-top: none; margin: 0px -15px; padding: 0px 15px 10px;"><div class="post hentry uncustomized-post-template" itemprop="blogPost" itemscope="itemscope" itemtype="http://schema.org/BlogPosting" style="min-height: 0px; position: relative;"><div class="post-body entry-content" id="post-body-2649674477594069970" itemprop="description articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 706px;"><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Per chi deve fare la dichiarazione del 730 e vuole risparmiare<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">può procedere con il 730 precompilato.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Sul sito dell’Agenzia delle Entrate:<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">dal 10 maggio puoi visualizzare la tua dichiarazione precompilata e il relativo foglio riepilogativo;<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">dal 19 maggio puoi accettarla, modificarla e inviarla.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Se sei in possesso dello SPID allora puoi cliccare direttamente il seguente LINK: <a href="https://dichiarazioneprecompilata.agenziaentrate.gov.it/PrecomWeb/" style="color: red; text-decoration-line: none;"><b>CLICCA QUI:</b></a></p><p class="MsoNormal">Se invece hai solo il PIN per il sito dell’INPS puoi cliccare il seguente link</p><div><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">https://dichiarazioneprecompilata.agenziaentrate.gov.it/PrecomWeb/ <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">Dopo aver cliccato sul link ti basterà seguire le varie tappe, non è complicato,<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">nella maggior parte dei casi ti basterà solo verificare che i dati inseriti siano corretti<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal">per poi procedere all’invio, in caso contrario, puoi fare le modifiche necessarie ed inviarla.</p></div></div></div></div></div></div></h3>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-69984715259833390792021-05-08T16:26:00.003+02:002021-05-08T16:26:20.437+02:00Guardie giurate assassine? No, vittime armate dallo stress<p><strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Lo dichiara Francesco Pellegrino, Segretario Nazionale dell’Unal, il sindacato che rappresenta le guardie giurate.</strong></p><div><strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></strong></div><p><span style="background-color: white; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_Zimz7RRdnT6A8wNQMPmnIdN1AAAuC_2BR0RC8fo9bR77ctKl_e5IVhuzT4U7sbRuE0GgFyk_P-p_RMAqoYCv4-0QQulsJkc6STFoQa38XDNpZCJeWhn4juVONKFjvYYQFKtzw8sGH59L/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="" data-original-height="200" data-original-width="320" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_Zimz7RRdnT6A8wNQMPmnIdN1AAAuC_2BR0RC8fo9bR77ctKl_e5IVhuzT4U7sbRuE0GgFyk_P-p_RMAqoYCv4-0QQulsJkc6STFoQa38XDNpZCJeWhn4juVONKFjvYYQFKtzw8sGH59L/" width="320" /></a></div><br /><span style="background-color: white; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit;">Di </span><a href="https://cronachedi.it/author/lapresse1/" style="background-color: white; border: 0px; color: #208ece; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;">Giusy Staro</a><span style="background-color: white; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit;"> LAPRESSE -7 Maggio 2021 </span><p></p><p style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;"><strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></strong></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #888888; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 1em 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="color: #373737;">LEGGI L'INTERVISTA AL SEGRETARIO NAZIONALE DELL'UNAL>>></span><a href="https://cronachedi.it/guardie-giurate-assassine-no-vittime-armate-dallo-stress/?fbclid=IwAR0_7zLAiycNTo3VvcNUnBl9vZb7OfOSiFm7DmtGi5ZvjtZk2jQ4hROn9Y0" style="color: #888888; text-decoration-line: none;"><span style="color: #002fff;">Guardie giurate assassine? No, vittime armate dallo stress</span></a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-69734494351594502792021-03-12T15:51:00.001+01:002021-03-12T15:51:20.647+01:00Le guardie giurate sui treni ed altri mezzi pubblici, ecco come devono portare le armi.<p style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;"><strong style="border: 0px; color: #373737; font-family: inherit; font-size: 15px; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: red; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Il Sindacato UNAL fà chiarezza sull’argomento, in quanto tanti tuttologi inesperti in materia dicono su questo di tutto e di più.</span></strong></p><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Per l’art. 33 del DPR 753/1980:”<i>Fermo restando quanto stabilito dalle vigenti leggi in materia di detenzione di armi nonché di tutela dell’ordine democratico e della sicurezza pubblica, è vietato portare con sé sui treni e nei veicoli armi da fuoco cariche e non smontate. Le munizioni di dotazione devono essere tenute negli appositi contenitori e accuratamente custodite.</i></span></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Il divieto di cui al comma precedente non è applicabile agli agenti della forza pubblica nonché agli addetti alla sorveglianza in ambito ferroviario.”</i></span></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>Questa disposizione è stata recepita dai regolamenti di Trenitalia ed altre aziende di trasporto pubblico come l’ATAC.</i></span></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><i>In sostanza significa che una guardia giurata che finisca il lavoro avrà sempre il porto d’armi ma – come un qualsiasi privato cittadino con porto d’armi ma – a differenza dei carabinieri ad esempio – se per tornare a casa deve prendere il treno dovrà smontare la propria arma e portare a parte le cartucce.</i></span></strong></div><div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPq2I32QP7bwMOMdSNmAV5WARMm_2BRqL7_56ijOTzQ4Vxt5yJ8W2Qb_0egp8VkAWJbUIJer089ocNEfzUF4dBwf7jss6d3P9-2knv53PCMwrJCObq3mBqqAzGaGn23jRVz8TWqTP69Jj2/s269/treno.jpg" style="color: #888888; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="187" data-original-width="269" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPq2I32QP7bwMOMdSNmAV5WARMm_2BRqL7_56ijOTzQ4Vxt5yJ8W2Qb_0egp8VkAWJbUIJer089ocNEfzUF4dBwf7jss6d3P9-2knv53PCMwrJCObq3mBqqAzGaGn23jRVz8TWqTP69Jj2/s0/treno.jpg" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" /></a></div></span></strong></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-55566356490051341142021-02-08T15:38:00.003+01:002021-02-08T15:38:31.940+01:00Vigilanza privata e servizi fiduciari<p> <span style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">Abbiamo scioperato per il rinnovo del contratto ma purtroppo come a tutti ormai chiaro sembrerebbe che al potere poco interessa dei disagi vissuti dal settore.</span></p><div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;"><p class="MsoNormal">L'attesa del rinnovo e di vedere miglioramenti a beneficio dell'intero settore è lontana.</p><p class="MsoNormal">Per potere cosa intendiamo: Un tempo avrei detto la politica non ci ascolta i poteri forti non dedicano il loro tempo al nostro settore, in parte è vero ma il problema è molto più vicino a noi, oggi purtroppo ci rendiamo conto che a capitanare le decisioni e traghettare il destino dell'intero settore sono sempre i soliti senzienti.</p><p class="MsoNormal">Chi è preposto per il rispetto del CCNL, per contrastare tirannie e mala gestione sono quei personaggi che occupano quelle loro calde poltrone ormai da troppo tempo.</p><p class="MsoNormal">Nei tavoli di incontro programmati un tempo chi rappresenta gli operai proponeva articoli da inserire nel contratto per il miglioramento del settore. Oggi le associazioni datoriali propongono e chi è dalla parte dei lavoratori ascolta nelle loro calde poltrone manifestando il dissenso sventolando le proprie bandierine in una sorta sembrerebbe di pubblicità occulta. <b>Non è più sufficiente.</b></p><p class="MsoNormal">E’ ora di cambiamenti e per nostro avviso se le teste sono sempre le stesse e incollate alle loro poltrone purtroppo nulla di nuovo all'orizzonte.</p><p class="MsoNormal">In molti settori la presenza dei sindacati autonomi per la firma del contratto nazionale è vista come una presenza dovuta e necessaria per rappresentare la totalità dei lavoratori.</p><p class="MsoNormal">Nel nostro settore i sindacati autonomi sono esclusi dalle forze di potere e non compresi nella contrattazione nazionale. Il motivo?..................a voi la riflessione.</p><p class="MsoNormal">Non vogliamo sventolare le nostre bandiere, vogliamo i diritti e una evoluzione del settore,ma le nostre idee e proposte non rientrano nei loro progetti di marketing.</p><p class="MsoNormal">Il Segretario Provinciale Unal di Roma </p><p class="MsoNormal">Lorenzo Guzzi </p></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-22438238818358084252021-01-18T16:20:00.003+01:002021-01-18T16:20:35.149+01:00Lavoratore omissis, Metronotte D'Italia S.p.a. orario di servizio e C.C.N.L.<p> <span style="background-color: white; color: #141414; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">Leggi qui>>></span><a href="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/wp-content/uploads/sites/295217/2021/01/Protocollo-1.21-lavoratore-omissis-1.pdf" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><b><span style="color: red;">https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/wp-content/uploads/sites/295217/2021/01/Protocollo-1.21-lavoratore-omissis-1.pdf</span></b></a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-11459458659916621432020-12-21T17:41:00.003+01:002020-12-21T17:41:48.526+01:00Sciopero generale della vigilanza privata e degli addetti ai servizi fiduciari per la giornata del 24 dicembre 2020<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggBYJoGVGor12p13MUWhtzyVaf1l_f-r9siClif-PpSafa9BNOZf-a23SdHBpj3ase6_WiJsfYyrsEPnzRWVVYExJ1yPpm4GU_uLJIrckjADkXbFvZyXfrwr_-8cs1tT0URfTHe552t9Q/s438/download+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center; text-decoration-line: none;"><img border="0" data-original-height="115" data-original-width="438" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggBYJoGVGor12p13MUWhtzyVaf1l_f-r9siClif-PpSafa9BNOZf-a23SdHBpj3ase6_WiJsfYyrsEPnzRWVVYExJ1yPpm4GU_uLJIrckjADkXbFvZyXfrwr_-8cs1tT0URfTHe552t9Q/s320/download+%25281%2529.jpg" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="320" /></a></p><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">SCIOPERO GENERALE DELLA VIGILANZA PRIVATA E DEGLI ADDETTI AI SERVIZI FIDUCIARI PROCLAMATO DA FILCAMS CGIL – FISASCAT CISL E UILTUCS PER L’INTERA GIORNATA DEL 24 DICEMBRE PER TUTTI I TURNI DI LAVORO</span><p style="background-color: white; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;"><o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">(così come riportato sul sito della Commissione di garanzia sugli scioperi <a href="https://www.cgsse.it/calendario-scioperi/dettaglio-sciopero/276731" style="color: #4d469c; text-decoration-line: none;">https://www.cgsse.it/calendario-scioperi/dettaglio-sciopero/276731</a> ) <b><u>che lo sciopero generale ha la durata di 24 ore con inizio alle ore 00,00 del 24 dicembre 2020 per terminare a conclusione nello stesso giorno 24 dicembre 2020, alle ore 24,00.<o:p></o:p></u></b></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Questa doverosa precisazione da parte del Sindacato Unal che ha aderito allo sciopero generale, è dovuta al fatto che in rete girano dei volantini, su carta intestata e non firmata, quindi privi di autenticità dei Sindacati che hanno proclamato il suddetto sciopero generale che danno informazioni ERRATE ai lavoratori sugli orari in cui si può effettuare lo sciopero. <o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Noi per non far si che i lavoratori si venissero a trovare in difetto nei confronti delle Società di vigilanza, abbiamo contattato la Commissione di Garanzia sugli Scioperi, la quale ha confermato in nostro pensiero che lo sciopero generale inizia come sopra indicato.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Per semplificare: Inizia alle ore 24,00 della notte del 23 Dicembre dove inizia il giorno 24 Dicembre.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;"> Lo sciopero terminera' alle ore 24:00 della notte del 24 Dicembre dopo 24 ore di sciopero.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Non come è stato indicato sui volantini qui sopra menzionati che i lavoratori si potevano astenere dal lavoro per sciopero fino alle ore 06,00 del 25 dicembre, data che non rientra nella proclamazione dello sciopero.<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Chi avesse necessità di ulteriori chiarimenti può contattare i responsabili di zona dell’UNAL<o:p></o:p></p><p class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: justify;">Cordiali saluti e buon sciopero.</p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-59194943540131374472020-12-15T16:32:00.002+01:002020-12-15T16:34:13.346+01:00L' UNAL HA ADERITO ALLO SCIOPERO GENERALE DELLA VIGILANZA PRIVATA DEL 24 DICEMBRE 2020<span face="Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif" style="background-color: white; font-size: 13px;"> </span><a href="https://www.cgsse.it/calendario-scioperi/dettaglio-sciopero/276731?fbclid=IwAR3xo7stgHISdInQHkoCPbjw6nz_KtTILKBo_Oa94Ujg1aRZXGioKiZbyk8" style="background-color: white; color: red; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">Leggi il dettaglio dello sciopero su: Commissione di Garanzia sugli Scioperi</a><div><br /></div><div><br /></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX7N1iKc-RPLxVcbUFkHZv8yvnt25AQq2tjc8nncki807jI7VyBl-OFf5rQRY2DU0LOQABk89Lb_7W0SmLIo58CDcJ0_MFRVCRzKujCPEN5cQVIn_iGrNeQcw66FKYPByhY9yw9srPrNyW/s246/unal+logo.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="246" data-original-width="246" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX7N1iKc-RPLxVcbUFkHZv8yvnt25AQq2tjc8nncki807jI7VyBl-OFf5rQRY2DU0LOQABk89Lb_7W0SmLIo58CDcJ0_MFRVCRzKujCPEN5cQVIn_iGrNeQcw66FKYPByhY9yw9srPrNyW/s0/unal+logo.jpg" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><br /></div><br /><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-50027273197745381982020-12-02T16:33:00.003+01:002020-12-02T16:33:51.966+01:00Indennità anticipi futuri aumenti (ex vacanza contrattuale)<p> <b style="background-color: white; color: #333333; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px;">OGGETTO: richiesta differenze retributive, adeguamento economico e blocco prescrizione.</b></p><div class="post-body entry-content" id="post-body-3871063757667635085" itemprop="description articleBody" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.4; position: relative; width: 736px;"><div dir="auto" style="border-top: 0px; color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; padding-top: 0px;"><b><br /></b></div><div dir="auto" style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Vi scriviamo a nome e per conto del nostro associato,: </b><b>GPG </b></div><div dir="auto" style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></div><div dir="auto"><div style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><b>che firma in calce la presente, per segnalare che, da un controllo effettuato sul suo cedolino paga, è emerso che l'importo di € 20,00 identificato con la voce "Anticipo Futuri Aumenti Contrattuali" è stato escluso dal calcolo della retribuzione normale ex art. 23 CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari 2013, in deroga, ciò in violazione di quanto previsto dall'art. 24 del medesimo CCNL.</b></div><div style="text-align: justify;"><span face=""Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" style="color: #333333; font-weight: 700;"><br /></span></div></div><div dir="auto"><div style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><b>Pertanto, alla luce di quanto sopra, siamo a richiedere l'adeguamento dello stipendio mensile del lavoratore, nonché le differenze economiche dalla data del 01 Marzo 2016.</b></div><div style="text-align: justify;"><span face=""Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" style="color: #333333; font-weight: 700;"><br /></span></div></div><div dir="auto"><div style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><b>La presente quale formale richiesta con contestuale interruzione di ogni prescrizione e decadenza</b></div><div style="text-align: justify;"><span face=""Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" style="color: #333333; font-weight: 700;"><br /></span></div></div><div dir="auto"><div style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><b>In attesa di un vostro formale e sollecito riscontro, porgiamo distinti saluti. </b></div><div style="text-align: justify;"><span face=""Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif" style="color: #333333; font-weight: 700;"><br /></span></div></div><div dir="auto" style="color: #333333; font-family: "Lucida Grande", Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: justify;"><b>Il Lavoratore l'Organizzazione Sindacale</b></div><div><b><br /></b></div><div style="clear: both;"></div></div><div class="post-footer" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 1.5em 0px 0px;"></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-39454434436262026792020-10-24T15:41:00.001+02:002020-10-24T15:41:06.093+02:00CHI RINNOVA IL CONTRATTO DELLA VIGILANZA E’ RAPPRESENTATIVO ?<p> </p><h2 class="date-header" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">Come scrissi nel luglio del 2016, le associazioni datoriali, rappresentavano il 28% degli Istituti che operavano in Italia. Questo nel 2016 dove dai loro siti era possibile rilevare i loro associati. ma ormai da qualche anno, questo non è più possibile, in quanto tutte e tre le associazione ( U.N.I.V. – <strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A.S.S.I.V. e A.N.I.V.I.P., hanno tolto i nominativi degli Istituti di vigilanza, loro associati, ma questo potrebbe far pensare a male e cioè che sono ancora meno di quanti erano nel 2016, e quindi se a mio parere non erano rappresentativi allora (2016) non lo sono affatto oggi.</strong></h2><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Quindi le tre associazioni dimostrino la loro rappresentatività, in merito al rinnovo del C.C.N.L. della vigilanza privata trasmettendo l’elenco dei loro associati ai sindacati, e pubblicandoli sui loro siti ufficiali.</strong></span></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Il Segretario Generale dell’UNAL</span></strong></span></p><p style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: underline; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Francesco Pellegrino</span></strong></span></p><h2 class="date-header" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></h2><h2 class="date-header" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 0.8125em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">quanto pubblicato sabato 16 luglio 2016</h2><div class="date-posts" style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="post-outer" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="post hentry uncustomized-post-template" style="border-bottom: none; border-image: initial; border-left-color: rgb(31, 23, 145) !important; border-left-style: initial; border-left-width: 0px; border-right-color: rgb(31, 23, 145) !important; border-right-style: initial; border-right-width: 0px; border-top-color: rgb(31, 23, 145) !important; border-top-style: initial; border-top-width: 0px; box-shadow: none; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 2.5em 0px 0px; position: relative; vertical-align: baseline;"><a name="3839070801072138562" style="border: 0px; color: #208ece; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a><p style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px 0px 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></p><h3 class="post-title entry-title" style="border: 0px; clear: both; color: #131313; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 32px; font-style: inherit; font-weight: normal; letter-spacing: 0.1em; line-height: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 15px 0px 0.3em; text-transform: uppercase; vertical-align: baseline;">CHI RINNOVA IL CONTRATTO DELLA VIGILANZA PRIVATA È RAPPRESENTATIVO?</h3><div class="post-header" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></div><div class="post-body entry-content" id="post-body-3839070801072138562" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px auto; outline: 0px; padding: 1.625em 0px 0px; vertical-align: baseline; width: 462px;"><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Sapete quanti sono gli Istituti di vigilanza da esse rappresentati per i quali le Associazioni datoriali: U.N.I.V. A.S.S.I.V. e A.N.I.V.I.P. firmano il rinnovo del contratto Nazionale della vigilanza privata. Queste associazioni datoriali a mio modesto parere non sono affatto rappresentative, in quanto su oltre 800 Istituti di vigilanza esistenti in Italia, ne rappresentano tutte e tre le associazioni appena 225 cioè tradotto in percentuale fa il 28 %. Quindi a nome di chi rinnovano il contratto? lo rinnovano a nome di pochi intimi (225 Istituti di vigilanza) e quindi anche i Sindacati autonomi hanno diritto a partecipare alla trattativa del rinnovo senza porre l’ostacolo della maggior rappresentatività che se non conta per le Associazioni dei padroni, non deve contare nemmeno per le Associazioni dei lavoratori! è evidente che ormai si è instaurato un consolidato rapporto di collaborazione tra i sindacati e le associazioni padronali e infatti ad ogni rinnovo del contratto le Guardie particolari giurate rimangono sempre più soddisfatte.</strong></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> U.N.I.V. rappresenta 87 Istituti di vigilanza per tutte le Regione esclusa la Liguria ove NON rappresenta alcun Istituto</strong></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> A.S.S.I.V. rappresenta 89 Istituti di vigilanza per tutte le Regione escluse le Regioni Abruzzo – Basilicata – Sardegna – Trentino e Valle d’Aosta ove NON rappresenta alcun Istituto</strong></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> A.N.I.V.I.P. rappresenta 49 Istituti di vigilanza per tutte le Regione escluse le Regioni Puglia – Sardegna – Umbria e Valle d’Aosta ove NON rappresenta alcun Istituto</strong></div><div style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></div></div><div class="post-footer" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><div class="post-footer-line post-footer-line-1" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="post-timestamp" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">a <a class="timestamp-link" href="https://unal-cagliari.blogspot.com/2016/07/chi-rinnova-il-contratto-della.html" rel="bookmark" style="border: 0px; color: #208ece; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;" title="permanent link"><abbr class="published" style="border-bottom-color: rgb(102, 102, 102); border-bottom-style: dotted; border-image: initial; border-left-color: initial; border-left-style: initial; border-right-color: initial; border-right-style: initial; border-top-color: initial; border-top-style: initial; border-width: 0px 0px 1px; cursor: help; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;" title="2016-07-16T16:47:00+02:00">sabato, luglio 16, 2016</abbr></a> </span></div></div></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-42226800394016820172020-09-25T11:29:00.003+02:002020-09-25T11:29:49.918+02:00RINNOVO PORTO D’ARMI. Novità dal Ministro dell’interno Luciana Lamorgese<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgExO1tgdLAWryjntVAQloOarzqODhyphenhyphentAAWV6ZNA6Osd1sPsKrKbuOVCBFpb_Pk6jm_nWUHUixh2DrmEnjho0jB6qyUtWuq_SaIjAqXSere4ogKMT3JPncg87m1d579I9C47lyYg72ieicz/s843/proroga+porto+d%2527armi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="843" data-original-width="843" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgExO1tgdLAWryjntVAQloOarzqODhyphenhyphentAAWV6ZNA6Osd1sPsKrKbuOVCBFpb_Pk6jm_nWUHUixh2DrmEnjho0jB6qyUtWuq_SaIjAqXSere4ogKMT3JPncg87m1d579I9C47lyYg72ieicz/s320/proroga+porto+d%2527armi.jpg" /></a></div><br /> <p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-15373357353416500912020-07-04T12:48:00.001+02:002020-07-04T12:48:04.646+02:00contributo per le guardie giurate<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<span style="color: red; font-size: 13px;"><b>CLICCA QUI>>></b></span><a href="https://www.ebinvip.it/attivita/sociali/erogazione-contributo-di-solidarieta/" style="color: lime; font-size: 13px; text-decoration-line: none;"><span style="color: #3d85c6;">CONTRIBUTO SOLIDARIETA' PER LE GUARDIE GIURATE</span></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Trovate i moduli da scaricare compilare e inviare via raccomandata o pec</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
se avete diritto a ricevere il contributo di solidarietà previsto</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
dall'Ente Bilaterale EBINVIP che regolarmente le aziende e la triplice</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
vi fa pagare mensilmente (o comunque si trattiene)</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
in sintesi il contributo si solidarietà del valore mensile di 130€</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
spetta al :</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
lavoratore/la lavoratrice il cui reddito da lavoro costituisca l’unica</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
fonte reddituale</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
del proprio nucleo familiare che, alle dipendenze di un’impresa</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
esercente attività di Vigilanza</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Privata con contratto di lavoro a tempo indeterminato o di</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
apprendistato, sia sospeso dal lavoro</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
e posto in Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o in Fondo di</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Integrazione Salariale, in forza</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
delle disposizioni di cui al Decreto Legge 02.03.2020 n. 9 e al Decreto</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Legge 17.03.2020 n. 18,</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
per una quantità di ore pari ad almeno il 75% delle ore ordinarie</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
lavorabili nei mesi di Febbraio,</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Marzo, Aprile, Maggio, Giugno, Luglio, Agosto 2020 e per un massimo di</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
tre richieste</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Il lavoratore/la lavoratrice presenta richiesta a EBINVIP a mezzo</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
raccomandata a/r all’indirizzo:</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Via Piemonte n. 32, 00187 Roma o a mezzo Posta Elettronica Certificata</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
all’indirizzo</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
prestazioni.ebinvip@pec.it entro 30 giorni (*) dal ricevimento del</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
cedolino paga del mese di</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
riferimento, compilando il modulo disponibile sul sito dell’Ente o</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
richiedibile presso le</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Organizzazioni Sindacali territoriali.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
La richiesta è presentabile ogni mese in cui si verifica la situazione</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
di cui al punto 1); pertanto,</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
sono ammesse più richieste, fino ad un massimo di tre, da parte dello</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
stesso lavoratore nell’arco</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
del periodo Febbraio / Agosto 2020.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Alla richiesta devono essere allegati:</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
A) stato di famiglia rilasciato dal Comune in data non antecedente a</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
gennaio 2020 o in</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
autocertificazione (allegato 1);</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
B) certificazione unica 2019;</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
C) cedolino paga del mese dal quale siano rilevabili le ore di ricorso</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
alla Cassa Integrazione</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Guadagni in Deroga o al Fondo di Integrazione Salariale;</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
D) dichiarazione dell’azienda attestante la sospensione dal lavoro per</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
avvenuta collocazione in</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Cassa Integrazione Guadagni in Deroga o in Fondo di Integrazione</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Salariale nel mese di</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
riferimento (allegato 2);</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
E) informativa privacy (allegato 3) (GLI ALLEGATI LI TROVATE AL LINK</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
INDICATO)</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
In presenza dei requisiti di cui ai punti precedenti, gli uffici</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
provvedono al pagamento del</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
CONTRIBUTO di SOLIDARIETA’ in favore del lavoratore, dandone</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
comunicazione all’azienda che</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
agisce in qualità di sostituto di imposta.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
https://www.ebinvip.it/attivita/sociali/erogazione-contributo-di-solidarieta/ </div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-51196866975326283662020-07-04T12:31:00.002+02:002020-07-04T12:31:10.433+02:00rinnovo ccnl vigilanza<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Non so se avete capito....ma stanno puntando tutto sui servizi fiduciari ( che ora chiamano servizi di sicurezza, infatti specificano: “sparisce finalmente l’improprio termine fiduciari”) successivamente continuano :”..nel caso dei servizi di sicurezza occorre colmare alcune lacune e contraddizioni della precedente impostazione..” .</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
Non so se capite la gravità della situazione..ed inoltre, non so se lo avete notato, non vengono mai menzionate le guardie giurate. Qualcuno so già che sosterrá il fatto che l’intestazione presenta la dicitura “Incontro per il rinnovo del ccnl vigilanza privata” , ma permettetemi quindi il beneficio del dubbio verso chi spaccia per servizi di vigilanza l’attività svolta da soggetti che non sono in possesso dei titoli di polizia concessi dalla prefettura per svolgere la suddetta attività. Quante volte si sente parlare di vigilanza “non armata” che di vigilanza non ha nulla?! .....ecco questo è quello che stanno facendo, ci stanno estinguendo. Con la complicità dei sindacati...noi come UNAL ci dissociamo, da tale pratica.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12px;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDjAVrzrV7INhcOnZXHOBQ61zzk4vvYRdFlay-dV3MDJCMb6BobYMvzu7a0mTdMRE8NJ1izzFVRmHWAn0N1vrmbRXa5tQ4-hZVT2OQD19NFb7H1U15H3BV37MjK54aI4_hm686lAMwmSGJ/s1600/1593447745810135-0.png" imageanchor="1" style="color: #a5c2dc; margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-decoration-line: none;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDjAVrzrV7INhcOnZXHOBQ61zzk4vvYRdFlay-dV3MDJCMb6BobYMvzu7a0mTdMRE8NJ1izzFVRmHWAn0N1vrmbRXa5tQ4-hZVT2OQD19NFb7H1U15H3BV37MjK54aI4_hm686lAMwmSGJ/s1600/1593447745810135-0.png" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" width="400" /></a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-18289168360575703472020-06-23T15:03:00.002+02:002020-06-23T15:03:52.530+02:00CCNL vigilanza privata e servizi fiduciari….<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Colleghi della Vigilanza privata e servizi fiduciari nella speranza di vedere a breve il termine di un periodo così difficile per tutti noi. La sigla sindacale UNAL come già dimostrato anche in un periodo così rallentato per le pratiche istituzionali siamo e saremo presenti per la vostra tutela, pronti ad ascoltarvi ed agire per tutelare il lavoratore.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">In questo periodo entrambi i settori hanno avuto un ruolo in prima linea.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Siete stati presenti dove il rischio era presente.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Abbiamo dimostrato che anche con i stipendi inadeguati che riceviamo come vigilanza privata e servizi fiduciari abbiamo garantito e firmato la nostra presenza quotidiana.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Nonostante la responsabilità dimostrata da entrambi i settori abbiamo e avete dovuto ricevere anche in questo periodo i soliti atteggiamenti infami, che di costruttivo hanno solo un riscontro di entrate maggiori nelle casse dei soliti.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Per il contratto nazionale ormai scaduto dal 31 dicembre 2015 seguono le trattative e purtroppo sembrerebbe ancora non ci sia un accordo.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Il settore storicamente ha vissuto ad ogni tavolo dedicato alla contrattazione dissapori e disaccordi.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dicono che è complicato e molto articolato….</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">“E siccome già era complicato gestire un settore hanno pensato bene di unificare i due settori nella stessa trattativa.”</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Facciamoli scendere da quelle poltrone e riscriviamo il contratto da capo, ecco quale sarebbe forse il vero cambiamento a beneficio di entrambi i settori.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">C’è chi spende il suo tempo da quelle grandi poltrone a buttare giù quelle idee dicono “innovative” delle quali purtroppo da operai ancora non ne abbiamo fruito positivamente.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">In questo periodo dove abbiamo avuto lunghi tempi di riflessione ci auguriamo che da quelle grandi poltrone e da quel piccolo tavolo siano nate veramente le idee innovative di cui parlano e che ne possano beneficiare sia la vigilanza privata che i fiduciari.</strong></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: white; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="background-color: black; border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">In attesa del loro prossimo colpo di firme noi della sigla sindacale UNAL siamo pronti ad ascoltare e discutere le vostre proposte ed inviare agli enti di competenza, nella speranza di un futuro migliore.</strong></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-35978409170427749122020-06-23T15:02:00.000+02:002020-06-23T15:05:16.785+02:00Ferie CCNL per Dipendenti da Istituti e Imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari 2013-2015<h1 class="entry-title" style="border: 0px; clear: both; font-family: "helvetica neue", helvetica, sans-serif; font-size: 32px; font-weight: normal; line-height: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 15px 0px 0.3em; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Colleghi è arrivato per chi ha maturato i giorni di ferie di prendere una meritata pausa estiva.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">IL Sindacato UNAL Vi dettaglia cosa riporta il contratto nazionale “ancora” vigente in riguardo al periodo di ferie spettanti.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Accordi a livello aziendale e contratti provinciali vanno sempre rispettati dall’inizio della loro stipula e apportano delle modifiche al CCNL di riferimento chiaramente migliorative…</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Una delle problematiche del settore è che spesso come il CCNL anche i contratti provinciali non vengono rinnovati e a volte restano in piedi accordi aziendali che risalgono agli esordi dei stessi contratti e le ferie vengono gestite dalle aziende nei modi più anomali.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">(I contratti Provinciali li trovate, nei siti UNAL nella sezione a colonna dedicata alle documentazioni).</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Troviamo opportuno evidenziarvi che il D.M. 269 /2010 Allegato A al punto 4. Struttura organizzativa 4.1. e 4.1.5 detta “che le imprese dovranno” : Avere una struttura organizzativa, di gruppo e di impresa, coerente e funzionale all’attività che si intende svolgere ed ai livelli dimensionali ed agli ambiti territoriali nei quali si intende operare, comprendente almeno ” 4.1.5″ la disponibilità di un numero di guardie giurate corrispondente a quello del personale da impiegare nei servizi, compresi quelli di coordinamento e controllo<b>, incrementato di almeno un quinto, in relazione ai turni di riposo ed alle prevedibili assenze per ferie, malattie e altri giustificati motivi;</b></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Quanto sotto vi riportiamo dettaglia quanto contenuto nel CCNL in riferimento ai giorni di ferie spettanti per i dipendenti da Istituti e Imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;"><b>Per gli Istituti e Imprese di vigilanza privata le ferie sono così legiferate a livello nazionale </b><b>“salvo modifiche aziendali o provinciali”</b><b>:</b><b></b></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Al TITOLO IX – Permessi, ferie, festività e congedi</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;"><a href="https://www.blogger.com/null" name="m_9011394370623761143_88/91" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a>Al Capo 2 – Ferie</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;"><a href="https://www.blogger.com/null" name="m_9011394370623761143_91/92" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a>L’Art. 85 – Durata delle ferie</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Il personale ha diritto, per ogni anno di servizio prestato, ad un periodo di ferie pari a: – 25 giorni di lavoro quando si applica il sistema 5 + 1 (cinque giorni di lavoro e un giorno di riposo);</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">– 23 giorni di lavoro quando si applica il sistema 6 + 1 + 1 (sei giorni di lavoro, il giorno di riposo settimanale ed un giorno di permesso);</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">– 22 giorni di lavoro quando si applica il sistema 5 + 2</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">(amministrativi con orario di lavoro giornaliero di 8 ore in cinque giorni). Il godimento delle ferie non modifica la programmazione dei turni di riposo e di permesso stabiliti in precedenza.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Dichiarazione a verbale</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Qualora nel corso delle ferie venga a cadere una festività nazionale e infrasettimanale di cui al successivo art. 88 <a href="https://www.blogger.com/null" name="m_9011394370623761143_88/95" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a>(Capo 3 – Festività<a href="https://www.blogger.com/null" name="m_9011394370623761143_95/96" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></a> Art. 88 – Festività nazionali e infrasettimanali ), spetterà al lavoratore in aggiunta alla normale retribuzione una quota giornaliera di tale retribuzione…..</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;"><b>Per i Servizi Fiduciari</b><b> le ferie sono così legiferate a livello nazionale </b><b>“salvo modifiche aziendali o provinciali”</b><b> :</b></span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">TITOLO VII – Permessi – Festività</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1.625em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;">Art. 19 – Ferie</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="background-color: black; color: white;"> Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 22 giorni lavorativi per l’orario di lavoro articolato su 5 giorni settimanali e di 26 giorni lavorativi per l’orario di lavoro articolato su 6 giorni settimanali. Tale periodo va goduto per almeno 2 settimane consecutive, nel periodo 10 maggio – 30 settembre, salvo diverse articolazioni concordate tra le parti a livello aziendale…..</span></div>
</h1>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-57398878446720594892020-03-19T15:24:00.002+01:002020-03-19T15:24:19.096+01:00Di oggi la nota del sindacato Unal che ha voluto sottolineare “il grande impegno delle guardie giurate e di tutti gli addetti ai servizi di portierato e custodia che lavorano per mantenere la legalità in Italia, facendo tutto con mezzi approssimativi, con turni di lavoro massacranti, scendendo a compromessi inimmaginabili”. <img alt="Live Sicilia Catania" src="https://catania.livesicilia.it/img/share/logo_ct_new.gif" /><br />
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
leggi tutto>>><a href="https://catania.livesicilia.it/2020/03/18/caltagirone-26-ricoverati-arrivano-nuovi-medici_525189/" style="border: 0px; color: #208ece; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Di oggi la nota del sindacato Unal che ha voluto sottolineare “il grande impegno delle guardie giurate e di tutti gli addetti ai servizi di portierato e custodia che lavorano per mantenere la legalità in Italia, facendo tutto con mezzi approssimativi, con turni di lavoro massacranti, scendendo a compromessi inimmaginabili”.</a></div>
<div class="addtoany_share_save_container addtoany_content addtoany_content_bottom" style="background-color: white; border: 0px; clear: both; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 16px 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div class="a2a_kit a2a_kit_size_32 addtoany_list" data-a2a-title="Di oggi la nota del sindacato Unal che ha voluto sottolineare “il grande impegno delle guardie giurate e di tutti gli addetti ai servizi di portierato e custodia che lavorano per mantenere la legalità in Italia, facendo tutto con mezzi approssimativi, con turni di lavoro massacranti, scendendo a compromessi inimmaginabili”." data-a2a-url="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/archives/5766893" style="border: 0px; display: inline; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; line-height: 32px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; touch-action: manipulation; vertical-align: baseline;">
<a class="a2a_button_facebook" href="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/#facebook" rel="nofollow noopener" style="border: 0px; box-shadow: none; color: #208ece; cursor: pointer; display: inline-block; font-family: inherit; font-size: 32px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 4px; text-decoration-line: none; vertical-align: middle;" target="_blank" title="Facebook"><span class="a2a_svg a2a_s__default a2a_s_facebook" style="background-color: #3b5998; background-repeat: repeat; border-radius: 4px; border: 0px; display: inline-block; float: none; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 32px; line-height: 32px; margin: 0px; opacity: 1; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 32px;"><svg focusable="false" viewbox="0 0 32 32" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M17.78 27.5V17.008h3.522l.527-4.09h-4.05v-2.61c0-1.182.33-1.99 2.023-1.99h2.166V4.66c-.375-.05-1.66-.16-3.155-.16-3.123 0-5.26 1.905-5.26 5.405v3.016h-3.53v4.09h3.53V27.5h4.223z" fill="#FFF"></path></svg></span><span class="a2a_label" style="border-radius: 4px; border: 0px; clip-path: polygon(0px 0px, 0px 0px, 0px 0px); clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px); display: inline-block; float: none; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 32px; line-height: 32px; margin: 0px; opacity: 1; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute !important; vertical-align: baseline; width: 32px;">Facebook</span></a><a class="a2a_button_twitter" href="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/#twitter" rel="nofollow noopener" style="border: 0px; box-shadow: none; color: #208ece; cursor: pointer; display: inline-block; font-family: inherit; font-size: 32px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 4px; text-decoration-line: none; vertical-align: middle;" target="_blank" title="Twitter"><span class="a2a_svg a2a_s__default a2a_s_twitter" style="background-color: #55acee; background-repeat: repeat; border-radius: 4px; border: 0px; display: inline-block; float: none; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 32px; line-height: 32px; margin: 0px; opacity: 1; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 32px;"><svg focusable="false" viewbox="0 0 32 32" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M28 8.557a9.913 9.913 0 0 1-2.828.775 4.93 4.93 0 0 0 2.166-2.725 9.738 9.738 0 0 1-3.13 1.194 4.92 4.92 0 0 0-3.593-1.55 4.924 4.924 0 0 0-4.794 6.049c-4.09-.21-7.72-2.17-10.15-5.15a4.942 4.942 0 0 0-.665 2.477c0 1.71.87 3.214 2.19 4.1a4.968 4.968 0 0 1-2.23-.616v.06c0 2.39 1.7 4.38 3.952 4.83-.414.115-.85.174-1.297.174-.318 0-.626-.03-.928-.086a4.935 4.935 0 0 0 4.6 3.42 9.893 9.893 0 0 1-6.114 2.107c-.398 0-.79-.023-1.175-.068a13.953 13.953 0 0 0 7.55 2.213c9.056 0 14.01-7.507 14.01-14.013 0-.213-.005-.426-.015-.637.96-.695 1.795-1.56 2.455-2.55z" fill="#FFF"></path></svg></span><span class="a2a_label" style="border-radius: 4px; border: 0px; clip-path: polygon(0px 0px, 0px 0px, 0px 0px); clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px); display: inline-block; float: none; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 32px; line-height: 32px; margin: 0px; opacity: 1; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute !important; vertical-align: baseline; width: 32px;">Twitter</span></a><a class="a2a_button_google_plus" href="https://www.addtoany.com/add_to/google_plus?linkurl=https%3A%2F%2Fsindacatoguardiegiurate.myblog.it%2Farchives%2F5766893&linkname=Di%20oggi%20la%20nota%20del%20sindacato%20Unal%20che%20ha%20voluto%20sottolineare%20%E2%80%9Cil%20grande%20impegno%20delle%20guardie%20giurate%20e%20di%20tutti%20gli%20addetti%20ai%20servizi%20di%20portierato%20e%20custodia%20che%20lavorano%20per%20mantenere%20la%20legalit%C3%A0%20in%20Italia%2C%20facendo%20tutto%20con%20mezzi%20approssimativi%2C%20con%20turni%20di%20lavoro%20massacranti%2C%20scendendo%20a%20compromessi%20inimmaginabili%E2%80%9D." rel="nofollow noopener" style="border: 0px; box-shadow: none; color: #208ece; cursor: pointer; display: inline-block; font-family: inherit; font-size: 32px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 4px; text-decoration-line: none; vertical-align: middle;" target="_blank" title="Google+"></a><a class="a2a_dd addtoany_share_save addtoany_share" href="https://www.addtoany.com/share#url=https%3A%2F%2Fsindacatoguardiegiurate.myblog.it%2Farchives%2F5766893&title=Di%20oggi%20la%20nota%20del%20sindacato%20Unal%20che%20ha%20voluto%20sottolineare%20%E2%80%9Cil%20grande%20impegno%20delle%20guardie%20giurate%20e%20di%20tutti%20gli%20addetti%20ai%20servizi%20di%20portierato%20e%20custodia%20che%20lavorano%20per%20mantenere%20la%20legalit%C3%A0%20in%20Italia%2C%20facendo%20tutto%20con%20mezzi%20approssimativi%2C%20con%20turni%20di%20lavoro%20massacranti%2C%20scendendo%20a%20compromessi%20inimmaginabili%E2%80%9D." style="border: 0px; box-shadow: none; color: #208ece; cursor: pointer; display: inline-block; font-family: inherit; font-size: 32px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 4px; text-decoration-line: none; vertical-align: middle;"><span class="a2a_svg a2a_s__default a2a_s_a2a" style="background-color: #0166ff; background-repeat: repeat; border-radius: 4px; border: 0px; display: inline-block; float: none; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 32px; line-height: 32px; margin: 0px; opacity: 1; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline; width: 32px;"><svg focusable="false" viewbox="0 0 32 32" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g fill="#FFF"><path d="M14 7h4v18h-4z"></path><path d="M7 14h18v4H7z"></path></g></svg></span><span class="a2a_label a2a_localize" data-a2a-localize="inner,Share" style="border-radius: 4px; border: 0px; clip-path: polygon(0px 0px, 0px 0px, 0px 0px); clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px); display: inline-block; float: none; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; height: 32px; line-height: 32px; margin: 0px; opacity: 1; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute !important; vertical-align: baseline; width: 32px;">Share</span></a></div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-10278508067696049962020-03-18T18:26:00.001+01:002020-03-18T18:26:30.457+01:00Il Responsabile per la sicurezza e l'igiene sui luoghi di lavoro dell'UNAL, Dott. Ing. Carmelo Annaro, ringrazia le GUARDIE GIURATE di tutta l'Italia per il loro impegno profuso in questo delicato momento per il nostro paese.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZn5S4qruUeNpaW10jeixxrUasPLCMBCuoDH6UqD2Q9Vb0GxHFPCCAw-MPzpyLdnJDvfpJEHyCpPaLeHztQ-uY1F_FgY7SmcpkMCJTEi2FVkwmmwstwwar5WgNrqe4eVUDlEVI3Fx4RYpa/s1600/1584552384048511-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZn5S4qruUeNpaW10jeixxrUasPLCMBCuoDH6UqD2Q9Vb0GxHFPCCAw-MPzpyLdnJDvfpJEHyCpPaLeHztQ-uY1F_FgY7SmcpkMCJTEi2FVkwmmwstwwar5WgNrqe4eVUDlEVI3Fx4RYpa/s1600/1584552384048511-0.png" width="400">
</a>
</div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-43526767163433918902019-05-22T15:23:00.001+02:002019-05-22T15:23:02.861+02:00Roma 21 maggio 2019: Incontro al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguwpiE0yJfxxgA3R09ZnpBhRiT1g_RqGNxmCnvQ51HvXZrdHzud3yoz64csSjdMzvXVaGy7fkZ5PSa5IYxEi-fMrshicrerhMNa3iKMMysMcAusquujcuYidpj5Kt0tirIHOeHwscEJnk/s1600/Ministero+lavoro.jpg" imageanchor="1" style="color: blue; margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="182" data-original-width="277" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguwpiE0yJfxxgA3R09ZnpBhRiT1g_RqGNxmCnvQ51HvXZrdHzud3yoz64csSjdMzvXVaGy7fkZ5PSa5IYxEi-fMrshicrerhMNa3iKMMysMcAusquujcuYidpj5Kt0tirIHOeHwscEJnk/s1600/Ministero+lavoro.jpg" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: 1px solid rgb(0, 0, 255); box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.2) 0px 0px 0px; padding: 8px; position: relative;" /></a></div>
<div class="separator" style="background-color: white; clear: both; color: blue; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13px; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">All’incontro di ieri, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, presieduto dal capo gabinetto del Ministro Luigi Di Maio, le parti sociali riunite, tra cui L’UNAL rappresentata dal Segretario Generale Francesco Pellegrino, hanno esposto le problematiche del settore della vigilanza privata.</strong></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Fiduciosi che il Ministero del Lavoro migliori gli aspetti esposti per le materie di sua competenza, le parti ieri riunite hanno chiesto un ulteriore incontro possibilmente congiunto, al Ministero degli Interni, per gli elementi normativi ad esso competenti.</strong></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; color: navy; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Dalla Segreteria Nazionale dell’Unal</strong></span></div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9105090746165748518.post-66359997271126778922018-09-12T12:25:00.001+02:002018-09-12T12:25:02.631+02:00NOVITÀ SUL PORTO D’ARMI SI TORNA ALLE CERTIFICAZIONI SANITARIE SEMPLIFICATE<header class="entry-header" style="background-color: white; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; min-height: 61px;"><hgroup><h2 class="entry-title" style="border: 0px; clear: both; color: rgb(25, 66, 230) !important; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, sans-serif; font-size: 21px; font-stretch: normal; font-style: inherit; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: 1em; margin: 0px; outline: 0px; padding: 15px 0px 0.3em; position: relative; vertical-align: baseline;">
Il 14 settembre entra in vigore un decreto che sbloccherà la procedura semplificata per il rilascio delle certificazioni sanitarie per il riconoscimento del porto d’armi.</h2>
</hgroup></header><div class="entry-content clearfix" style="background-color: white; border: 0px; color: #373737; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0.5em 0px 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Il nodo normativo, creatosi a seguito del ricorso al Tar dellaregione Lazio, negli ultimi anni ha reso molto più difficile la procedura per il rilascio della certificazione medica utile al rilascio e al rinnovo Con questo nuovo decreto legge, portato avanti dalle diverse associazioni di categoria tramite l’interessamento della senatrice Anna Cinzia Bonfrisco e del sottosegretario Nicola Molteni (entrambi della Lega), tutto tornerà come prima.</div>
<div class="text_exposed_show" style="border: 0px; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/archives/5766743/porto-darmi" rel="attachment wp-att-5766745" style="border: 0px; clear: left; color: #208ece; float: left; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; vertical-align: baseline;"><img alt="porto d'armi" class="aligncenter size-medium wp-image-5766745" height="158" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" src="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/wp-content/uploads/sites/295217/2018/09/porto-darmi-300x158.jpg" srcset="https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/wp-content/uploads/sites/295217/2018/09/porto-darmi-300x158.jpg 300w, https://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/wp-content/uploads/sites/295217/2018/09/porto-darmi.jpg 310w" style="background: rgb(34, 34, 34); border-radius: 0px; border: none; box-shadow: none; clear: both; display: block; height: auto; margin: 0.4em auto 1.625em; max-width: 100%; padding: 0px; position: relative;" width="300" /></a>I medici legali potranno tornare di nuovo a rilasciare le certificazioni sanitarie per il rilascio del porto d’armi, anche al di fuori delle strutture medico sanitarie in cui svolgono servizio.</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Buone notizie quindi per i cacciatori, ma anche per le agenzie di vigilanza private, che con il ricorso al Tar erano stati penalizzati sia sul piano burocratico, più lungo e complicato, ma anche su quello economico.</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
L’interesse della senatrice Bonfrisco per la risoluzione di questo nodo burocratico è sorto soprattutto per non ritrovarsi con un’emergenza sicurezza in tutte quelle postazioni sensibili come ospedali, aeroporti, stazioni e tribunali. Con la vecchia procedura, infatti, le Asl faticavano a rilasciare le certificazioni sanitarie necessarie, e di conseguenza anche i rilasci del porto d’armi era più lento, costoso e macchinoso.</div>
<div style="border: 0px; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: 1em; margin-top: 1em; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
http://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2018/09/08/18G00127/sg</div>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0